Ташлинский районный суд  взыскал  расходы за обучение работника

По сообщению пресс-службы Ташлинского районного суда, в суд обратилась организация с иском к бывшему работнику о возмещении расходов на обучение.

В судебном заседании  было установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.  В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях, он прошел обучение за счет средств работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. При  увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактического отработанного времени составила 2867,00 рубля, произвести удержание указанной суммы в бесспорном порядке организация не может, в связи с увольнением ответчика.

Суд вынес решение об удовлетворении требований работодателя и взыскании с бывшего работника расходов на обучение в размере 2867,00 рублей, а также расходов в виде оплаты государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение не вступило в законную силу.

Фото из архива редакции газеты «Маяк»